代表略歴

特定社会保険労務士　小山恵

「認識のズレ」が大きな問題になる現場を数多く見てきました

・企業内労働組合の活動支援 10年
　労使交渉・労働組合結成・組織運営支援
　機械・金属系製造業の中小労働組合を中心に約80組合を担当

・人事労務担当者向け労務相談対応 年間約500件

・東京都働き方改革パワーアップ応援事業 相談員・派遣専門家

代表プロフィールの詳細はこちらをご覧ください。

このようなお悩みありませんか

• 形骸化したルールへの不安
  昔作った就業規則をそのまま使っているが、今の会社の状況には合っていない。
  
  
• なんとなく漂う不信感
  直接的な社員の不満の声は上がっていないが、現場から冷めた空気を感じる。
  社員が何を考えているのか見えないことが最大の不安。
  このまま放置すると、いずれ何か大きな問題が起こるのではないか。
  
  
• 声が届かない組織への不安
  企業内に労働組合はあるが、従業員の本音や現場の課題が十分に見えてこない。
  表面的には問題がなくても、本当に現場の声を把握できているのだろうか。

小さな違和感を大きなトラブルにしないために

労使トラブルは、ある日突然起こるものではありません。
現場に漂う小さな違和感や不満、制度と運用実態のズレ、経営層と従業員の認識のギャップ。
そうした課題が見過ごされることで、やがて大きな問題へと発展していきます。

私はこれまで10年間、企業内労働組合の活動支援に携わり、
その後は社会保険労務士として年間約500件の企業人事担当者からの労務相談に対応してきました。

労働組合支援で培った「経営と現場の双方を理解する視点」と、
多数の労務相談で培った実務経験を活かし、
就業規則の作成・見直しや運用支援、日常の労務相談を通じて、
職場に潜むリスクの予防と働きやすい職場環境づくりをサポートします。
また、御社の歴史や社風を尊重しながら、現場が納得し、
経営者が安心して意思決定できる労使関係のあり方を共に考えていきます。

当事務所名のアンタングルには、「もつれた糸をほどく」という意味があります。
複雑にもつれ合った組織の課題や労使関係を一つひとつ丁寧にほどきながら、
経営と現場が同じ方向を向いて進める環境づくりをお手伝いします。

「まだ相談するほどのことではないかもしれない」
そんな段階でも構いません。
まずは無料相談で、お悩みや感じている違和感をお聞かせください。

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当事務所が大切にしていること

労使関係の課題は、就業規則だけで解決できるものでも、コミュニケーションだけで解決できるものでもありません。
制度を整え、現場の声に耳を傾け、経営と現場が納得できる着地点を探ること。
その積み重ねが、健全な労使関係につながると考えています。

そのために、当事務所では次の3つを大切にしています。

1. 専任の労務担当者がいない企業でも無理なく運用できるルール作り
   就業規則は、作ることが目的ではありません。
   現場で運用され、判断に迷ったときの拠り所になってこそ意味があります。
   経営者や担当者の方が「わかる」「迷わない」「安心して対応できる」状態を目指し、
   企業の実情に合わせた無理のない労務体制づくりをサポートします。
2. 従業員の言動の裏側に何があるのかを重視
   現場の従業員が何を考え、どう感じているのか。
   その背景を理解することが、トラブルの予防には欠かせません。
   「誰が正しいか」ではなく、「なぜそうなったのか」。
   当事務所は、背景の整理と事実の解明を重視しています。
3. 経営者の想いと現場をつなぐ伴走支援
   労使関係の課題に万能な正解はありません。
   経営者様やご担当者様の想いと、現場の空気を丁寧に読み解きながら、
   双方が納得できる現実的な着地点を一緒に考えていきます。